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多想办法少找理由——论实现发展新跨越应具有的精神状态

作者：佚名文章来源：焦作新闻网－焦作日报点击数：更新时间：2007-2-5

    最近，市委副书记、代市长路国贤同志在我市企业调研时强调：“面对新的形势和任务，各级领导干部必须具有良好的精神状态，切实做到多想干成事的办法，少找干不成事的理由。”这一要求很有现实意义，很有针对性。各级、各地、各部门的同志都要联系自己进行认真的反思：要确保完成各自的任务，实现焦作发展的新跨越，我们应具有什么样的精神状态？

    应该肯定，目前我市各级干部队伍精神状态的主流是好的，许多同志以饱满的热情对待工作，想方设法把事办成。近年来，我市经济和社会发展各项事业取得的巨大成就，正是全市上下广大干部群众在市委、市政府的领导下努力奋斗的结果，是不畏艰辛、主动向困难挑战的结果。但是，也必须看到，少数干部包括个别领导干部的精神状态不佳，面对改革发展的迫切任务，没有热情，缺少激情，更不具备痴情。工作中遇到问题和困难时，一味怨天尤人，找客观原因。诸如，“没有明文规定”、“有关部门配合不力”、“缺少资金技术人才”、“群众工作难做”，等等。这种情况虽然是个别现象，但对各项工作的落实危害极大。我们必须按照市委、市政府的要求，积极寻求解决难题之策，千方百计为党和人民交上满意的答卷。

    想办法，是对实现焦作发展新跨越有强烈使命感的体现。为人民服务是我们党的宗旨。就今日焦作而言，为人民服务，就是要认真落实科学发展观，全面推进经济、政治、文化、社会事业的建设，加快建设富裕、文明、开放、和谐新焦作的步伐，努力提高焦作人民的物质文化生活水平。要实现这个目标，必须具有强烈的使命感，有了使命感才会有积极工作的精神和行动，才会有坚忍不拔的勇气。而找理由，则是使命感缺失的表现。使命感不强，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，必然会置焦作的发展于度外，置人民的意愿于度外，最终必然会贻误党的事业，辜负人民的期望。

    想办法，是在战略上藐视困难、敢于战胜困难的英雄气概的体现。世界上从来就没有平坦笔直的道路可走，干任何事情都会遇到大大小小的障碍，敢于正视困难、积极想办法克服困难，胜利就在前头。而找理由，则是懦夫思想的表现。没有一点英雄气概，没有敢于战胜困难的勇气，在困难面前止步不前，甚至知难而退，必然一事无成。

    想办法，是积极进取、开拓创新的顽强意志的体现。从本质上讲，社会的发展就是个不断创新的过程，社会前进的每一步都是创新的结果。积极地想办法，不断理出新思路、发现新目标、实现新突破，才能在激烈的竞争中站稳脚跟、谋取发展，才能不断创造新业绩、开创新局面。而找理由，则是守旧思想的表现。逆水行舟，不进则退。抱残守缺、安于现状者必然被淘汰，为抱残守缺、安于现状找理由就是自找绝路，坐以待毙。

    想办法，是永不自满、勇争一流精神的体现。永不自满、勇争一流，是促进我们的事业进步、发展所必不可少的精神动力，全市各个单位、各个系统、各个地区共同努力，奋力前行，就会形成万马奔腾、百舸争流的局面，有力地推进全市各项工作的开展。而找理由，则是甘居人后思想的表现。诚然，后进者要追赶先进有难度，先进者要保持先进也有难度，但是，只要积极地想办法争先进、保先进，就能战胜困难，取得胜利。在困难面前束手无策，为自己的落后找理由，不但会使自己的工作停滞不前，更会影响全市的大局。

    显而易见，积极地想办法克服困难，是致胜之本；消极地找理由强调客观，是致败之源。日前召开的市九次党代会确立了焦作要奋力走在中原崛起前列的总体目标和今后五年的主要奋斗目标；正在召开的市十届人大四次会议即将确定今年政府工作的总体要求和经济社会发展的预期目标。要实现我们的奋斗目标，我们有相当多的优势和有利条件，也必然会遇到一定的困难。为此，各级、各部门、各单位的同志一定要多想干成事的办法、少找干不成事的理由，强化事业心、增强使命感，以藐视困难、战胜困难的英雄气概，以积极进取、开拓创新的顽强意志，以永不自满、勇争一流的精神风貌，戮力同心，努力奋斗，为实现焦作发展的新跨越作出应有的贡献。

作者：本报评论员

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